Sonora Grill otra vez en el ojo del huracán: Gobierno de CDMX realiza inspecciones

El restaurante Sonora Grill volvió a estar en el ojo del huracán después que el Gobierno de la Ciudad de México informó que ya realizan inspecciones en el establecimiento después de la polémica que se produjo por presunta discriminación de sus clientes.

Así lo informó el secretario del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, José Luis Rodríguez, quien reveló que llevaron a cabo una inspección en el restaurante Sonora Grill.

En ese sentido, el funcionario detalló que actualmente el restaurante Sonora Grill se encuentra bajo investigación por discriminación ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

“Hemos comenzado el proceso de inspección en coordinación con COPRED, ya realizamos la visita correspondiente, se encuentra en desarrollo el procedimiento, se encuentra en el análisis también de conforme a la ley de procedimiento administrativo de que la empresa presente las pruebas que correspondan”, expresó.

“La inspección ya fue realizada en compañía del área de inspectores de la Secretaría de trabajo”, añadió.

Desde este Consejo celebramos la posibilidad de que una mujer pueda dirigir por primera vez el @IIJUNAM. Felicitamos a nuestra asambleísta emérita Mónica González Contró por su nominación para encabezar esa institución. pic.twitter.com/b0Fyco04Vz

— COPRED CDMX (@COPRED_CDMX) August 26, 2022

Aunado a ello, el funcionario dijo que como parte de esta inspección se analizan quejas relacionadas con las propinas, así como con las condiciones laborales de los trabajadores.

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“La Secretaría del trabajo tiene dentro de su ámbito de competencia la facultad para realizar las inspecciones en materia de contratos, salarios, hay quejas relacionadas con las propinas, con el trabajo”, explicó durante una entrevista.

Asimismo, José Luis Rodríguez compartió que la Secretaría está realizando las inspecciones para poder acreditar toda la normatividad que implica la seguridad de las personas trabajadoras y todo lo relativo también al ámbito de discriminación que fue señalado y que originó la denuncia respectiva.

Por último, José Luis Rodríguez Díaz de León señaló que este proceso será desahogado en un periodo aproximado de 45 días.