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Sólo una de cada 10 empresas pequeñas y medianas en México cuenta con una política equitativa de sueldos y compensaciones, pese a que es una de las mejores prácticas corporativas para garantizar que el personal asuma el sentido de pertenencia y compromiso. En las empresas familiares, esta cuestión toma especial relevancia. 

“Es imprescindible para generar utilidades y trascendencia”, asegura Mario Rizo, Socio de Salles Sainz Grant Thornton.