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Ana Beatriz Priego

Editor

CULTURALABORAL

Peor que el ‘bullying’

Ser invisible –o tratado como si lo fueras– en el trabajo tiene más consecuencias negativas que ser víctima de bullying, de acuerdo a un estudio de la Universidad de British Columbia, en Canadá.

Aunque el maltrato de un jefe arrogante o enfrentarse a un grupo de personas hostiles provoca estrés en los empleados, la investigación reveló que el impacto del ostracismo –ser ignorado o excluido del grupo– tiene un mayor impacto en la salud y el humor de sus víctimas.