Proponen en Congreso de NL eliminar requisito de carta de no antecedentes penales en entrevistas laborales

La diputada del Congreso de Nuevo León por el PRI, Alhinna Vargas, presentó este martes una iniciativa de reforma al Artículo 32 de la Constitución Política del Estado para prohibir solicitar la carta de no antecedentes penales durante el proceso de entrevista en un trabajo.

Vargas García mencionó que con esta propuesta se busca erradicar la discriminación en el estado y se apega al texto original de la Constitución de 1971, en donde especifica que ninguna persona podrá ser impedida a dedicarse en alguna profesión en específico.

“La igualdad de oportunidades y la no discriminación son principios fundamentales en el acceso a un trabajo, por ello, desde el texto original de la Constitución de 1917 quedó establecido que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos”, detalló la legisladora priista.

La diputada detalló que pese a la propuesta de reforma de ley, existirán excepciones ya que hay casos especiales previstos en diversas leyes en donde es necesario presentar esta carta de no antecedentes penales, como lo es en los cuerpos de seguridad pública y privada.

Un derecho previsto en acuerdos internacionales

Dentro del comunicado que presentó Alhina Vargas, especifica que existen diferentes acuerdos internacionales de derechos humanos que han sido ratificados por el Senado de la República, donde se establece que todos deberán tener la igualdad de oportunidades y no deberán ser discriminados al momento de querer ingresar a un nuevo trabajo.

Entre los documentos que mencionó la legisladora está la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

“La propia Constitución de nuestro Estado, recientemente reformada de manera integral por esta Legislatura, establece en el Artículo 32 que el Estado promoverá la creación del empleo y salarios adecuados con base en los principios de igualdad de oportunidades, condiciones justas y la no discriminación” comentó la legisladora.

“Por ello, es importante que los empleadores estén comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, por lo que no deben solicitar cartas de no antecedentes penales para ingresar a un trabajo u obtener un ascenso en el mismo” concluyó Vargas García.