Megapuente de marzo 2022: ¿por qué y cuáles serán los días?
Para todos los estudiantes de la SEP, el megapuente de marzo comenzará a partir del próximo viernes 18
Indigo StaffEste mes de marzo habrá un megapuente en el que podrás descansar o aprovechar para salir y viajar en familia, de esta forma, te decimos cuáles serán los días en los que no habrá labores.
Es importante destacar que el puente será más largo para los estudiantes de escuelas incorporadas a la Secretaría de Educación Pública (SEP), ya que este mes habrá un día de ‘Descarga administrativa’, lo que significa que los alumnos no tendrán que asistir.
¿Cuándo y por qué será el megapuente?
Este fin de semana se unirá al lunes 21 de marzo, día de descanso, ya que se conmemora el natalicio de Benito Juárez, quien fue presidente de México conocido por implementar las Leyes de Reforma, fundar las escuelas normales y reconstruir el Palacio de Gobierno.
Por lo anterior, para los trabajadores habrá descanso desde el sábado 19 de marzo hasta el lunes 21 de marzo, retomando las actividades normales el martes 22, ya que la Ley Federal del Trabajo señala que el tercer lunes de marzo es un día de descanso obligatorio.
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Al inicio de la #GuerraDeReforma Benito Juárez publica un manifiesto dirigido a los habitantes de Jalisco enfatizando que ese estado “es una tierra consagrada por el valor y la libertad” pic.twitter.com/crln677Flh
— INEHRM (@INEHRM) March 17, 2022
No obstante, los estudiantes con escuelas incorporadas a la SEP tendrán un día más, ya que el viernes 18 de marzo será de ‘Descarga administrativa’, lo que significa que los alumnos no asisten.
Por lo anterior, el megapuente para ellos será los días viernes 18, sábado 19, domingo 20 y lunes 21 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez, lo que da un total de 4 días de descanso seguido.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 21 de marzo?
Si eres trabajador y te piden laborar el lunes 21 de marzo, tendrás derecho a que te paguen un salario doble por el servicio prestado, el cual será independiente de tu paga normal, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
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Esto significa que, si en un día ganas 500 pesos y te piden trabajar el 21 de marzo, deberán pagarte mil 500 pesos por laborar en un día festivo, ya que es tu sueldo de un día normal más el doble.
