Conecta, reinvéntate, evoluciona y actívate en la iniciativa por los jóvenes de Nestlé

25 de Ago, 2022

La adolescencia, en la mayoría de los casos, es calificada como una etapa difícil, llena de muchos cambios; si bien vivirla es complicada, dejarla para transitar a una de adulto, sin duda, es toda una aventura que conllevará nuevos retos para los jóvenes.

Ser adulto joven trae consigo un ajuste en las oportunidades y responsabilidades de cada persona; además, de que sucesos recientes, como la pandemia por COVID-19, han agregado un extra de presión al proceso.

De acuerdo con la Consultora Bain & Company, 61 por ciento de los jóvenes menores de 35 años consideran que los problemas financieros, tener un trabajo estable o no alcanzar las metas profesionales formarán parte de sus principales preocupaciones durante los siguientes años.

Datos del informe “Indicadores de Ocupación y Empleo 2022”, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), muestran que el grupo de población de 25 a 44 años concentró el 47.4 por ciento de la población desocupada; es decir, 7.8 por ciento más respecto al mismo mes del año anterior.

Ante ese panorama que no es nuevo en el país, Nestlé México ha trabajado desde hace varios años en pro de la juventud, ejemplo de ello es la creación de programas como Formación Dual, Nestgeneration Trainees, o la integración a Jóvenes Construyendo el Futuro.

En 2013, Nestlé creó Iniciativa por los Jóvenes (IXJ), un programa global que busca disminuir la deserción laboral a través de orientación vocacional, apoyar la empleabilidad de los jóvenes, así como incrementar sus competencias de acuerdo con las necesidades profesionales y laborales.

Bajo el concepto creativo CREA: Conecta, Reinvéntate, Evoluciona y Actívate, IXJ y Nestlé ofrecen a los jóvenes algunos consejos útiles para su entrada oportuna y exitosa al mundo laboral.

Para que no te pase… pic.twitter.com/UZlEvr3ufE

— Nestlé México (@NestleMX) October 11, 2021

Conecta

Una de las últimas tendencias laborales muestra que no sólo es el empleador el que debe estar interesado en ti, sino que también los futuros colaboradores esperan encontrar características como una mayor flexibilidad y cuidado de la salud mental para considerar a un empleador.

De acuerdo con la encuesta “Profesionales del futuro”, de NTT Data y Chazz, el 81 por ciento de los colaboradores encuestados espera que las organizaciones respeten el balance entre su vida personal y profesional.

Los jóvenes buscan ser feliz y conectar con lo que hacen; más que un capricho, es un hábito para tomar en cuenta y asegurar la productividad en la actividad que se desempeñe.

Reinvéntate

Adaptabilidad es una de las cualidades más codiciadas por los empleadores en la actualidad, lo cual resulta natural después de los retos y cambios a gran velocidad que se tuvieron que implementar por la pandemia de COVID-19.

Actuar en ambientes de incertidumbre de forma rápida y en diferentes escenarios, forman parte del perfil del candidato exitoso del futuro. Por tanto, trabajar en el desarrollo de nuevas habilidades es el camino ideal al éxito.

Evoluciona

El Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés ) estima que para el 2025 los avances tecnológicos serán responsables de la creación de 97 millones de nuevos empleos; sin embargo, estos y la accesibilidad a ellos, estarán directamente relacionados con el grado de especialización y conocimiento de nuevas tecnologías de los candidatos.

Con esto en mente, Nestlé creó la Iniciativa por los Jóvenes (IXJ) para contribuir a la preparación y capacitación de jóvenes entre 15 y 29 años, generación que ha crecido en una era digitalizada, a prepararlos y lograr su entrada eficaz al mercado laboral, creando un ambiente más competitivo y por consecuencia un país más desarrollado.

Actívate

Tomar las decisiones que lleven a cumplir con las metas profesionales a futuro y ponerlas en marcha son acciones que no se pueden aplazar.  En IXJ se crean espacios, encuentros, foros y seminarios necesarios para debatir el presente y el futuro de las y los participantes; además de abrir la conversación y generar acciones que puedan garantizar oportunidades de educación y crecimiento a las personas más activas, dinámicas y creativas de la sociedad.

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