El organismo participó en la Primera Cumbre por la Primera Infancia. Foto: archivo / @cceoficialmx

Empresas mexicanas impulsan políticas amigables para las familias y la infancia

Ante el pronóstico que para el próximo año, 75 por ciento de la fuerza laboral global será conformada por dicha generación se busca mejorar las condiciones para la convivencia de padres e hijos

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) anunció que impulsarán políticas amigables con las familias, como el trabajo flexible y los permisos parentales, que están ganando cada vez más importancia entre quienes buscan empleo, especialmente los millennials.

El organismo empresarial mexicano señaló, en la Primera Cumbre por la Primera Infancia, que de acuerdo con datos de WEPs, se prevé que para 2025, el 75 por ciento de la fuerza laboral global estará conformada por dicha generación, además una investigación del Foro Económico Mundial informó que las organizaciones que brindan apoyo para el cuidado infantil experimentan niveles de productividad hasta en un 30 por ciento más altos entre los empleados.

“Está comprobado que hoy en día, las empresas comprometidas con la primera infancia presentan mejoras en indicadores como el clima laboral, menor índice de rotación, y son más productivas y rentables en el mediano y largo plazo; además, contribuyen al desarrollo de las comunidades donde operan. De acuerdo con un estudio de McKinsey, las empresas con sólidas iniciativas de apoyo familiar experimentaron un aumento del 20 por ciento en las tasas de retención de empleados, lo que subraya los beneficios financieros de ponderar inversiones que cuiden al capital humano”, destacó el CCE.

Características de una empresa amigable

En un comunicado, el organismo señaló que una empresa amigable para la familia se caracteriza por promover el bienestar de sus miembros, así como ofrecer recursos y políticas que faciliten el equilibrio entre las responsabilidades familiares y laborales.

Concluyó que algunas políticas que se pueden implementar se refieren al tiempo, finanzas y servicios, como la licencia para cuidados infantiles, horarios de trabajo flexibles o escalonados, subsidios completos o parciales para el cuidado o centros infantiles dentro o fuera de la empresa, destaca el organismo empresarial.

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