Rompen estereotipos, crece la participación de las mujeres en el sector automotriz en México
En el Día Internacional de la Mujer es importante reflexionar y analizar la participación de las mujeres en el sector automotriz de México
Ann VenturaEste 8 de marzo se conmemora el ‘Día Internacional de la Mujer‘, el 8M, es una fecha importante para reflexionar y analizar la participación de las mujeres en el sector automotriz de México.
Con el paso de los años, las mujeres han roto estereotipos y han demostrado que tienen capacidades, conocimientos, habilidades, cualidades, aptitudes, talento e iniciativa para desempeñar roles o cargos que estaban únicamente destinados para los hombres.
Más mujeres se han incorporado al mundo automotriz y han jugado un papel importante en el desarrollo de la industria a nivel internacional.
No obstante, la participación de las mujeres mexicanas en la industria automotriz necesita mejorar para tener un papel protagónico, más espacios, igualdad de oportunidades e incrementar su participación en un sector que todavía es exclusivo de los varones.
La representatividad de las mujeres en la industria automotriz ha crecido en los últimos diez años
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México de los más de 58 millones de personas ocupadas en el cuarto trimestre de 2022, 59 por ciento eran hombres y 41 por ciento mujeres.
Los datos que dio a conocer el INEGI en 2019, sobre los sectores económicos, la industria automotriz, considerando la fabricación de equipos de transporte, el comercio, autotransporte de carga, reparación y mantenimiento, así como estacionamientos y pensiones para vehículos, generó 2 millones 127 mil 841 empleos, de los cuáles 74 por ciento fueron ocupados por hombres y 26 por ciento por mujeres.
La representatividad femenina en la industria es baja si se compara con el porcentaje en el total de personas ocupadas, en realidad la presencia de la mujer en este sector sí ha crecido de manera considerable en los últimos diez años.
“En la última década las mujeres han pasado de ser del 10 por ciento al 46 por ciento de nuestra plantilla”, menciona Jazmín Vega, quien inició como analista de Recursos Humanos en la industria, líder de este departamento para las arrendadoras TIP México y BitCar.
Con más de quince años de experiencia en el sector y una especialidad en psicología organizacional, Jazmín lo tiene claro: “la gente es la que hace a la empresa”. Hoy en día, de los 436 empleados que configuran los equipos de ambas empresas, 46 por ciento son mujeres y 54 por ciento hombres, es decir, por encima del promedio nacional.
Las mujeres representan el 24 por ciento de la plantilla laboral en la manufactura y 18 por ciento en la comercialización de vehículos
De acuerdo con el estudio ‘Women at the Wheel de Doloitte‘, únicamente el 24 por ciento de los empleadas que laboran en la manufactura de vehículos de motor y de autopartes a nivel mundial son mujeres, mientras que, en la comercialización de vehículos, las mujeres solo representan 18 por ciento de la plantilla laboral total.
El estudio revela que, la mitad de las mujeres encuestadas que laboran en la industria se han replantado la idea de iniciar de nuevo su carrera, elegir otros campos laborales para poder desempeñarse debido a las dificultades para equilibrar su vida laboral y familiar, la falta de oportunidades para crecer y ser promovidas, además, de la falta de diversidad, igualdad e inclusión.
“Como mujer, el reto es equilibrar la vida familiar y profesional cuando tienes un desafío laboral tan grande como el que yo he tenido en todos estos años. En México, se percibe que el hombre tiene un rol diferente que la mujer con respecto a los hijos. Es un desafío compaginar ambas y es clave para que ninguna pese sobre la otra”, explica Arlette Balderas, de operaciones en TIP México. Cuenta con 20 años de experiencia en el sector del arrendamiento y es directora desde hace casi una década.
A lo largo de estos años la representatividad de la mujer en la industria ha crecido e impactado de manera positiva. “La presencia equitativa de ambos géneros permite un equilibrio en la empresa y las visiones de ambos son complementarias”, asegura Arlette, quien considera que lo que falta empujar en la industria es la mujer en cargos directivos, por ejemplo, en niveles de consejo y jugar un papel más estratégico en este tipo de posiciones.
El informe ‘Women In Business 2022´ publicado por Grant Thornton, el porcentaje de mujeres en puestos directivos en México disminuyó dos puntos con respecto al año anterior situándose en 33 por ciento.
La Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos (AMAVe) ha impulsado la inclusión y fomentado que en las empresas de arrendamiento en México para lograr porcentajes equitativos y equilibrados.