El nuevo CV
Facebook se ha convertido en una fuente de empleo. Al menos en México, las redes sociales ahora tienen un papel tan fundamental como el del Currículum Vitae (CV) en el proceso de contratación de una persona.
Específicamente en México, el proceso de reclutamiento ha evolucionado hacia la inclusión de las redes sociales de manera determinante, de acuerdo al estudio titulado “Tendencias de reclutamiento en México”.
De hecho, este análisis señaló en sus resultados que el 52 por ciento de las contrataciones realizadas en 2014 fueron determinadas por las redes sociales.
María Alesandra Pámanes38%
Cada vez más son los candidatos, así como los buscadores de talento, los que usan sus dispositivos móviles para el proceso de contratación
Facebook se ha convertido en una fuente de empleo. Al menos en México, las redes sociales ahora tienen un papel tan fundamental como el del Currículum Vitae (CV) en el proceso de contratación de una persona.
Específicamente en México, el proceso de reclutamiento ha evolucionado hacia la inclusión de las redes sociales de manera determinante, de acuerdo al estudio titulado “Tendencias de reclutamiento en México”.
De hecho, este análisis señaló en sus resultados que el 52 por ciento de las contrataciones realizadas en 2014 fueron determinadas por las redes sociales.
Y es que el impacto de redes sociales como Facebook, Twitter y, por supuesto, LinkedIn han modificado no solo la manera en que se comunican e interactúan las personas, también cambió la forma en que se reclutan y analizan candidatos en el ámbito laboral para seleccionar nuevos empleados.
De manera casi instantánea se puede tener la referencia personal y profesional de un candidato, más allá de la información en un CV, o de una carta de recomendación.
La red social laboral LinkedIn señaló que los reclutadores tomarán en cuenta este año las redes sociales para la selección de empleados, e indicó que aumentarán los volúmenes de selección de personal, pero no el de los presupuestos.
Tarjeta de presentación digital
Por muy presentable que te presentes en una entrevista de trabajo (presencial o videollamada), lo cierto es que tu cuenta de Facebook será un factor clave para ser contratado o no.
El estudio “Tendencias de reclutamiento en México”, puntualizó que candidatos (38 por ciento), así como cazadores de talento (28 por ciento), recurren a sus teléfonos y otros dispositivos móviles para buscar trabajo y/o empleados potenciales.
La investigación añadió que las personas que no están buscando trabajo, pero sí están abiertas a nuevas oportunidades (sobre todo a través del reclutamiento en línea), son un mercado al que debe ponerse atención.
“México es uno de los países donde más se lleva a cabo su contratación (de los candidatos “pasivos”), superando la media internacional de 63 por ciento con dos puntos porcentuales más”, enfatizó.
La fuente de empleo
En otoño del 2014, Facebook anunció en su informe de cuentas del tercer trimestre que va a prepararse para el futuro invirtiendo de manera agresiva, con mil 350 millones de usuarios activos al mes.
“La fortaleza del negocio de hoy nos está poniendo en una posición fuerte para invertir en el futuro”, dijo David Wehner, director financiero de Facebook.
Y Reuters indicó que casi mil 200 empleados serían contratados para definir los campos en los que invertirá la compañía de Mark Zuckerberg. Esos campos son realidad virtual, drones y la tecnología de publicidad online, Atlas Advertiser Suite.
