Cualquiera que haya sido parte de la cultura de un centro de trabajo probablemente reconoce al menos uno de esos personajes en el cubículo de al lado. O quizá tú eres uno de ellos.
Los papeles en el trabajo y la dinámica entre colegas pueden ser mucho más profundos que esos estereotipos algo superficiales.
La oficina es nuestra otra familia. Incluso, puede ser el reflejo inconsciente de la nuestra, donde nacimos.
Un jefe no es sólo un jefe, desde la perspectiva de algunos psicólogos que estudian los papeles en el centro de trabajo. Puede ser un doble de un padre distante, que no aprueba.
Un gerente impredecible que se enoja con facilidad puede ser una madre que rechaza apenas veladamente.
¿Los problemas y los éxitos de una oficina pueden ser iguales a los que vivimos en el hogar?
"El trabajo no es otra cosa que un conjunto complejo de relaciones; se tienen compañeros que son pares, subordinados o superiores. Son padres y hermanos. Todas estas dinámicas son exactamente las mismas en el centro de trabajo, sólo cambian los nombres".
Michael W. Norris, psicólogo clínico de Los Ángeles que dirige mensualmente a grupos de entrenamiento en liderazgo y sesiones con altos ejecutivos.
OFICINA, DULCE OFICINA
Estos elementos muestran un reflejo de algunas situaciones familiares en el núcleo de la oficina:
1. Tiempo para comprender
La tensión e incertidumbre generadas por la crisis económica orilla a las compañías a buscar ayuda de psicólogos empresariales y organizativos. Quieren conocer a profundidad esos sentimientos y papeles tratando de evaluar en la empresa sus efectos en un momento en el que las emociones se disparan.
2. Confianza
Alguien que obtiene recursos en la familia con éxito, llega al ambiente corporativo con un sentido de confianza. Alguien al que se le negaron los recursos para dárselos a otros, se acerca al ambiente corporativo con este mismo concepto.
3. Mamá Gallina
Cuando los tiempos son difíciles económicamente, una personalidad del centro de trabajo identificada como "mamá gallina" puede ayudar a levantar el ánimo del grupo con una voz reconfortante de razón y empatía.
4. Buscando atención
El bromista de la oficina podría decidir que decir chistes ya no sería apropiado en tales momentos difíciles. Quizá en su familia era el centro de atención por sus disparates y hacía reír a todos, para ser recompensado.
5. El hermano mayor
Los primogénitos tienden a ser temerosos de perder su posición y jerarquía, así es que pueden ser muy ansiosos en momentos de despidos y recortes. Los que nacieron en segundo lugar tienden a ser más aventureros y abiertos al cambio.
6. Rivales y hostiles
Los colegas que compiten por la atención del jefe, los aumentos, los méritos y bonos, ¿no se parecen a hermanos rivales buscando atención?
Probablemente los empleados de una compañía adquirida por otra, en una fusión hostil, experimenten el resentimiento en ebullición hacia lo que sienten es un padrastro no bienvenido.
7. Mi otra pareja
También existe el cónyuge, un compañero de trabajo del sexo opuesto que comparte el tipo de cercanía que se consigue sólo por medio de una experiencia intensa durante largas semanas en la misma oficina.
JUNG PARA PROFESIONISTAS
Comentarios(5)
Hola! no pude resistir la tentación de volver a donde justo me he encontrado con temas interesantes,sigo pensando que es un linda revista, y este un tema bonito.
sinembargo es muy importante la observación que hace Ángel.
obviamente no se espera leer aquí todo un tratado de las obras completas de Jung; pero si poner un poco más claro lo relevante para que se entienda mejor lo aquí expuesto, pero bueno; tampoco pasa gran cosa si se toma en cuenta que hasta dentro del propio círculo profesional de nosotros los psicólogos existen numerosas maneras de interpretar lo que se lee.
hablar de teorías de la personalidad no es como comer taquitos; por eso me atrevo a recomendar para aquellos interesados en el tema un buen libro que retoma frases textuales de JUNG: "Sobre los arquetipos de lo inconsciente colectivo". y obviamente "las obras completas de C.Jung".
y únicamente para los que quieran seguir leyendo sobre el tema me tomaré el atrevimiento de retomar aspectos relevantes con la finalidad de que pueda entenderse un poco mejor este artículo que está bién bonito.
Efectivamente Jung fué alumno de Freud y son 2 personajes muy importantes para la escuela del psicoanálisis; pero un buen día terminaron del chongo,por algunas diferencias de caracter sexual y/ó religioso de sus teorías. ese es otro rollo que pueden leer en el libro " Lo que verdaderamente dijo Jung" de E. Bennett,..ahi verán las cartas inedicas que jung le mandaba a Freud, aunque este último también medio berrinchudo, hasta se habló de un desmayo del coraje que le provocó Jung a Freud en una conferencia. (solo breviario cultural)
sguimos con Jung,él admite la existencia de un inconsciente personal, que para él contiene "recuerdos perdidos, ideas dolorosas que están reprimidas (es decir, olvidadas apropósito), percepciones subliminales contenidos que aún no están listos para la consciencia).
Jung dice que La estructura básica del inconsciente personal lo constituye el "complejo", y que éste reúne imágenes y energías relativamente independientes del resto del psiquismo; jung ve en los complejos el origen de toda perturbación mental, y situa a estos como una manera de acceso al inconsciente, algo asi como los sueños para Freud que eran una vía de llegar al inconciente.
por otra parte Jung también añade la existencia de un inconsciente colectivo,y nos dice que este no sólo posee elementos de carácter personal, sino que también posee elementos de carácter impersonal,universal o colectivos, expresados en la forma de categorías heredadas o lo que él llamo arquetipo (imágenes primordiales relativas a constantes humanas). jung nos hablaba de algunos arquetipos; Algunos importantes (ejem francamente de los que me acuerdo):
La Sombra: representa la parte negativa del sujeto, el inconsciente reprimido.
El Anima y el Animus. Anima: representa la parte femenina presente en el hombre y generalmente reprimida por él. Su inversa es el Animus o parte masculina presente en las mujeres.
El yo. El arquetipo central del inconsciente colectivo y el principio organizador de la personalidad
El Hombre sabio. representa la meta y la plenitud deseada por la persona.
van ejemplos del Inconciente colectivo:
el amor a primera vista, el deja vu (el sentimiento de haber estado anteriormente en la misma situación), el significado de ciertas señales y símbolos universales,Otros ejemplos que ilustran con más amplitud la influencia del inconsciente colectivo son las experiencias por los artistas y músicos,experiencias espirituales de la mística de todas las religiones, o los paralelos de los sueños, fantasías, mitologías, cuentos de hadas y la literatura. ahora esta de moda el significado de la muerte y su vievencia universal pero ese es otro rollo.
perdón que ande de metiche, pero hay temas que ameritan justo eso cuando surgen este tipo de artículos,espero se hayan podido despejar un poco de dudas.
saludos
"La Doc"
Si bien el tema es muy interesante y hasta fascinate, lel "experto" denota muy poca experiencia y visión organizacional. Se antojaba una entrevista a alguien con mayores tablas.
me encantan tu reportes son buenisimos interesantes y t u eres una cosita bella, saludos
Me encantó, padrísimo. Y tienen toda la razón. ; D
que interesante... que padre reportaje la verdad.Felicidades!!!..
Ahora me explico porque aparece el tan temible personaje (supongo no invitado a esta amplia comitiva familiar)... un tal " síndrome de Burnout"
saludos
"la doc"
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